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股权激励丨业务亏损不可以进行股权激励吗?

       关于股权激励,是不是会有些疑问,在企业亏损的情况下,还能不能进行呢?或者说,如果公司亏损,怎么进行股权激励呢?我们就将这个问题给大家做一下解答。
股权激励

 

业务亏损,就不能实施股权激励吗?

     首先,对于大家的疑惑先给出一个准确的答案,就是在业务亏损的情况下,是可以进行股权激励的,大家都知道,股权激励针对的不仅仅是现在,更是是未来,其本质是对企业未来发展的一种预期,所以可能企业当下是亏损的,但是由于未来的不可预料性,企业经营本身的不确定性。这种情况下,一般只有对企业未来持看好的员工才会陪伴公司长期发展,所以只要是员工对公司未来充满信心,相信企业的未来,便可以进行股权激励,而此事的股权激励,也更能激发员工和公司一起成长的动力,同时增强大家的凝聚力,因为这些留下的员工,或者说陪伴公司未来发展的人员是相信,公司一定会盈利,并且有更好的未来。
       同时,在公司亏损的情况下,公司的估值也相对是低的,也就是所谓的“价值洼地”,所以进行股权激励,对于员工来说,在经济层面更能够接受,能够通过较低的投入,获得公司的股股份,而随着公司的发展,经营的改善,一旦盈利,或者发展更好,就会获得更多的回报,因此,此时的投资,收益更高,但是这一切都是基于员工看好企业的未来,企业有能力在一段时间内摆脱亏损,因此对于员工来说,也要分析企业当前亏损的原因什么?是企业研发投入过多,尚未有产出,还是企业初创,尚未盈利?还是企业受大环境等外部因素影响,导致亏损呢?

 

       在企业亏损的情况下,既然可以进行股权激励,那么应该怎么做?这就是另外一个比较复杂的问题了,我们会在接下来的文章中给大家具体讲解。
 

假使业务持续亏损,股东是否承担责任呢?

      企业在亏损状态下实施股权激励,如果长时间没有实现盈利,股东是不是要承担赔付责任?对于这个问题,我们需要先区分干股和实股。

    首先,什么是干股呢?干股是不在公司的营业执照中注册的,仅仅是有分红权。

 

    实股是在工商局注册的时候写进营业执照的,是需要在注册的时候出资实缴,并且要提前约定好企业一旦亏损需要缴多少资金,承担多大责任,相反要是没有,并且注册的时候没有按照约定缴资金,一定出现亏损麻烦就很大,拥有实股的股东不仅仅拥有分红权,更拥有一定的责任。但是如果公司账目有存量,可以先利用这部分存量弥补亏损,倘若不足以弥补,就需要股东在进行补缴。

 

     所以,对企业来说,建议在初期进行干股激励,在考核一定年限后,并符合考核条件后,在考虑是否转为实股,这样可以保证公司的盈利;股权激励的目的是通过激励员工,让公司业绩的不断提升,所以实施股权激励一定要让员工知道需要做哪些事情,承担哪些责任。

     另一方面,作为员工,一旦变成公司股东,就需要与公司共患难、同富贵,尽自己的努力,帮助企业扭转亏损,把公司做大、做强!

泰山股权商学院


总结

       第一,在企业业务亏损的时候,也是可以进行股权激励的,但是基础是员工要对公司未来看好。
       第二,在股权激励的时候,要注意权责统一,股东在获得权力的同时也要承担一定的责任,与公司共进退。

 

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